在劳动领域，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，如果劳动合同中没有写明具体，这可能会让劳动者感到困惑和不安。接下来，我们就来深入探讨这个问题。

一、劳动合同没写具体工资

当劳动合同未明确具体工资时，这可能会引发一系列潜在的问题。首先，这使得劳动者在薪资待遇方面缺乏明确的依据和保障。在未来可能的中，劳动者难以证明自己应得的工资数额。其次，这也给用人单位留下了一定的操作空间，可能导致工资支付的不规范和不公平。但这并不意味着劳动者就毫无办法。

根据相关法律法规，即使劳动合同没有写明具体工资，劳动者仍然有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资。也就是说，如果劳动者从事的工作与其他相同或类似岗位的员工工作内容相同，那么应当获得相同水平的工资待遇。此外，如果在实际工作中，用人单位通过口头或者其他方式明确了工资标准，并且劳动者能够提供相关证据，这也可以主张工资权益的依据。

二、未写明工资对劳动者的影响

劳动合同未写明工资对劳动者的影响不可小觑。其一，劳动者可能会在薪资谈判中处于不利地位。因为没有明确的合同约定，用人单位可能会在工资调整、福利发放等方面掌握更大的主动权。其二，这可能影响劳动者的职业规划和经济预期。不明确的工资待遇使得劳动者难以准确评估自己的收入水平，从而难以做出合理的财务规划和职业发展决策。

为了避免这些不利影响，劳动者在签订劳动合同时应当保持警惕，要求用人单位明确工资待遇等关键条款。如果在签订合同后才发现工资未写明，应及时与用人单位沟通协商，争取补充明确相关内容。

三、未写明工资对用人单位的

对于用人单位而言，劳动合同中未写明工资也并非毫无风险。一方面，这可能导致用人单位在劳动纠纷中处于被动局面。如果劳动者主张工资权益并且能够提供一定的证据，用人单位可能需要承担相应的法律责任。另一方面，这也不利于用人单位建立良好的员工关系和企业形象。员工可能会对用人单位的管理规范性产生质疑，从而影响工作积极性和团队稳定性。

因此，用人单位应当重视劳动合同的规范性和完整性，明确工资待遇等重要条款，以避免潜在的法律风险和管理问题。

总之，劳动合同中未写明具体工资是一个需要引起重视的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关法律法规，采取积极有效的措施来维护自身的。同时，也希望双方在中能够秉持公平、诚信的原则，共同构建和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。