一、判拘役的员工开除吗

公司员工判拘役的话要看公司规定哦，如果制度允许那就可以辞退啦，这个过程中工资啥的都得结算好。

不过，记住哦，如果是因为这种原因被开除，公司不需要支付喔。

至于具体哪个部门来处理这事呢？是公司的责任。

另外，如果是犯了罪导致被判拘役，公司就可以直接跟他断绝关系了，因为这是员工自己出问题。

至于说或拘役，他们可是刑事惩罚，无论是哪种，公司都是有权开除的。

不过，有没有必要实施这个决定应该由每个公司自己斟酌再做决定了，毕竟每个公司情况都不同嘛！

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条

违法的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

二、判拘役的一定要坐牢吗

被判定为拘役，就等于罪犯需在特定地点上进行短时间内的强制性监禁，这便是拘役作为所固有的特性。

与此相对照，缓刑则是在满足某些特定条件后，不对原先已判处的刑罚立即执行，而是给罪犯设定一个考验期限。

一旦作出拘役的最终裁决，罪犯便必须前往监狱或者其他指定场所开始服刑，直至刑期结束方可恢复自由。

在拘役期间，罪犯将会丧失一部分人身自由，需要按照相关规定参加劳动改造，并且严格遵守监狱内部的各项规章制度。

唯有在极少数特殊情况下，例如符合法定条件获得或者，才有可能提前结束拘役的生活。

三、判拘役的需要列管吗

在刑事案件审判中，被告人被判决拘役并不一定必须立即执行监狱服刑。

根据相关法律规定，若被告人身患严重疾病或怀孕哺乳期妇女等特定情况，且采用监外执行并不会对社会造成危害时，法官有权决定是否实行监外执行。

具体而言，对于被判为或拘役的罪犯，如满足以下任何一种条件，均可获得监外执行的待遇：

（1）患有严重疾病，需进行长期治疗和监护者；

（2）正值怀孕期间或正在哺乳新生儿的女性；以及

（3）因年老体弱、失能等原因生活无法自理者。

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