一、没有劳动合同辞职有工资吗合法吗

没有劳动合同辞职也是有工资的，并且这种情况是受法律保护的。

（一）关于工资方面。虽然没有劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付劳动报酬。如果没有约定工资标准，也应当按照同工同酬原则支付相应报酬。

（二）关于合法性方面。用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就是违法的。劳动者可以随时解除劳动关系，并且有权要求用人单位支付工资、补缴社会保险等。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，应当加付。

二、没有劳动合同辞职立马就走吗

没有劳动合同，也不能辞职立马就走。

虽然没有劳动合同，但已形成事实。如果要离职，需遵循一定的法定程序。如果处于，应提前三天通知用人单位；如果已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间进行工作交接安排等事务。

如果因为用人单位存在特定的违法行为，如、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动关系，但即使在这种情况下，也应该尽量告知用人单位并说明解除的理由，以避免不必要的纠纷。同时，劳动者在离职时有权要求用人单位支付工作期间的劳动报酬等合法权益。

三、没有劳动合同辞职要提前一个月吗

即使没有签订劳动合同，辞职是否需要提前一个月也要分情况来看。

如果是在试用期内，劳动者不需要提前一个月辞职，通常提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系。

如果是已经过了试用期，虽然没有劳动合同，但已形成事实劳动关系。在这种情况下，一般也是需要提前一个月通知用人单位解除劳动关系的。这是基于诚实信用原则，给用人单位留出一定的时间进行人员调整和工作交接等事务的安排。

不过，如果用人单位存在未按照法律规定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法情形时，劳动者可以立即解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。

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