一、未成年签劳动合同有没有法律效应

未成年人签订劳动合同的法律效力需分情况来看：

一是16周岁以下。16周岁以下的未成年人属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用童工。这种情况下签订的劳动合同是无效的，因为该行为违反了法律的强制性规定。用人单位使用童工不仅劳动合同无效，还会面临严重的法律责任，旨在保护未成年人的身心健康和基本权益。

二是16周岁以上不满18周岁。16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。若不是以自己的劳动收入为主要生活来源，属于，签订的劳动合同经法定代理人追认后有效。未经追认的，该，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

二、未成年签劳动合同犯法吗

未成年签劳动合同是否犯法需分情况判断。

如果是已满十六周岁的未成年人，签劳动合同不违法。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳动合同，与用人单位建立。

而不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位招用童工是违法的。除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊情况主要指文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

总之，已满十六周岁未成年人签劳动合同一般合法，不满十六周岁的未成年人签劳动合同，除法定特殊情况外，用人单位的招用行为违法。

三、未成年签劳动合同不想干了怎么办要求赔钱

未成年人签订劳动合同后不想继续工作且被要求赔钱，需区分不同情况处理。

首先，要明确未成年人的具体年龄。若不满十六周岁，属于童工，用人单位使用童工是违法的，所签劳动合同无效。在此情形下，未成年人不想干了直接离开即可，用人单位不仅不能要求赔钱，还可能面临劳动行政部门的处罚。

若已满十六周岁不满十八周岁，属于未成年工，所签劳动合同是有效的。如果不想干了，一般应按照劳动合同约定及法律规定履行通知义务。若在内，提前三日通知用人单位；若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要履行了合法的通知程序，就无需承担赔偿责任。

然而，若因未成年人违法，给用人单位造成实际损失，比如工作交接不当导致的直接经济损失等，用人单位有权利要求赔偿，但需提供相应的损失证据。

未成年人遇到此类情况，可先与用人单位协商沟通，说明自身想法和情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请维护自身合法权益。

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