一、不签劳动合同双倍工资包括哪些

不签劳动合同双倍工资的构成，主要包含以下方面：

（一）工资。这里的工资一般指劳动者的基本工资，即按照劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，它是劳动者基本生活及工作报酬的体现。

（二）奖金。若企业根据劳动者的工作表现、业绩等发放奖金，该部分奖金也应计入双倍工资范畴。奖金是对劳动者工作成果的一种奖励，与劳动者的劳动付出相关。

（三）津贴和补贴。比如岗位津贴、交通补贴等，这些是用人单位因劳动者从事特定工作或满足特定条件而给予的额外报酬，同样应算入双倍工资计算范围。

（四）加班加点工资。劳动者在正常工作时间之外加班所获得的，也是其劳动所得的一部分，在计算不签劳动合同双倍工资时应予以包含。

总之，不签劳动合同双倍工资涵盖了劳动者因提供劳动而应得的各种报酬形式。

二、我国劳动立法不允许扣除工资吗

我国劳动立法并非绝对不允许扣除工资，在特定情形下是可以依法扣除的。

（一）用人单位代扣代缴情形。如代扣代缴；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；判决、裁定中要求代扣的、等。

（二）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

（三）规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。例如，企业依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以在一定幅度内扣除工资。总之，扣除工资需有合法依据并遵循法定程序和限度。

三、不签劳动合同告双倍工资包赢吗

未签订劳动合同主张双倍工资并非必然胜诉。具体分析如下：

（一）时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效再主张双倍工资，一般难以得到支持。

（二）事实认定。用人单位若能证明双方存在非典型，比如存在口头约定、双方实际履行的行为表明已达成某种默契等，或者能证明未签订书面劳动合同的责任在劳动者一方，例如劳动者故意拖延、拒绝签订等，那么劳动者主张双倍工资可能会面临风险。

（三）证据问题。劳动者需提供证据证明其与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若无法提供有效证据，难以证实劳动关系存在，主张双倍工资也就缺乏基础。

总之，不签劳动合同主张双倍工资能否胜诉，需结合具体案件情况，依据相关法律规定和证据来判定，不能简单认为必然会胜诉。

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