一、不签劳动合同双倍工资包括哪些费用

不签劳动合同双倍工资包含的费用主要是劳动者正常工作时间的工资报酬，具体涉及以下方面：

（一）基本工资。这是劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定，在正常工作时间内提供劳动所应获得的基本报酬，是工资构成的基础部分。

（二）岗位工资。依据劳动者所在岗位的职责、技能要求等确定的工资部分，不同岗位的岗位工资有所差异。

（三）绩效工资。若用人单位根据劳动者的工作业绩、表现等发放绩效工资，在计算双倍工资时，实际发放的绩效工资也应包含在内。

（四）津贴和补贴。例如加班津贴、岗位津贴、交通补贴等，只要是在正常工作期间应得的津贴和补贴，都属于双倍工资计算范畴。

需要注意的是，双倍工资的计算基数一般不包括加班工资。因为加班工资是劳动者在超出正常工作时间提供劳动所获得的额外报酬，与正常工作时间的工资性质不同。

二、未签劳动合同不支付二倍工资合法吗

未签劳动合同不支付二倍工资通常是不合法的。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促使其依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

具体而言，存在以下情形：（一）用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止，无需支付二倍工资。但除此之外，只要用人单位存在超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的情况，就应当依法支付二倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的二倍工资差额。

三、不签劳动合同双倍工资怎么算

计算未签劳动合同双倍工资赔偿金，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者实际发放的工资作为计算基数，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括福利费用等非货币性收入。若工资发放不固定，可按照应得工资平均数来确定。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

（三）计算方式。双倍工资的计算方法是在正常支付一倍工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，未签劳动合同的期间为6个月，那么用人单位除了正常支付这6个月的工资30000元外，还需额外支付30000元作为双倍工资赔偿金。

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