工伤赔偿是否按市平均工资计算取决于具体的工伤赔偿项目和工伤认定等级。总体而言，工伤赔偿的计算基数会参考相关法律法规和地方规定。

一、基本工资包含范围

工伤赔偿中涉及的基本工资一般包括以下部分：

(1) 工资：包含基本工资、岗位工资、级别工资、绩效工资等。

(2) 津贴：包括值班津贴、高温津贴、有害津贴等与工作环境相关的津贴。

(3) 补贴：包括伙食补贴、交通补贴、住房补贴等与职工生活相关的补贴。

二、工伤待遇标准

工伤赔偿的具体标准会根据工伤认定等级而有所不同：

(1) 十级伤残：终身供养或一次性伤残补助金，计算基数为本人工资。

(2) 九至五级伤残：一次性伤残补助金，计算基数为市平均工资。

(3) 四级伤残：伤残津贴，计算基数为本人工资。

(4) 一至三级伤残：伤残抚恤金，计算基数为市平均工资。

三、市平均工资的认定

市平均工资的认定一般由人力资源和社会保障部门根据当地职工的实际工资水平进行统计和发布。具体标准可能有所差异，但通常会考虑以下因素：

(1) 职工人数：统计范围内的参保职工人数。

(2) 工资总额：统计范围内职工的工资总额。

(3) 统计周期：一般为上一年度或前三年的平均工资水平。

四、特殊情形下的工资计算

对于部分特殊情形，工伤赔偿的计算基数可能存在特殊规定：

(1) 无固定工资：如果职工没有固定的工资，则以实际收入或法定最低工资为准。

(2) 学徒工：学徒工的工伤赔偿基数通常按照学徒工工资标准计算。

(3) 试用期职工：试用期职工的工伤赔偿基数原则上按照试用期工资计算。

五、其他注意事项

需要提醒的是，工伤赔偿的计算基数只是其中一个方面。在具体的工伤赔偿案件中，还需结合实际情况综合考虑工伤职工的年龄、工作年限、伤残程度等因素，才能确定最终的赔偿金额。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。