工伤赔偿异地办理确实存在一些困难，但并非无法解决。下面将从多个方面对此问题进行详细阐述：

一、法律依据不完善

我国目前尚未出台专门针对工伤异地赔偿的法律法规，相关的规定散见于《工伤保险条例》、《劳动合同法》等文件中。这些规定仅原则性规定了异地工伤赔偿的权利，但对于具体操作和程序缺乏明确的规定。

二、部门协调困难

工伤赔偿涉及多个部门，包括人社部门、劳动部门、医疗部门等。异地工伤赔偿时，需要这些部门之间进行协调和配合，但由于部门间信息共享不够、沟通不畅，往往会造成延误和拖延。

三、异地取证困难

工伤发生后，需要及时收集证据材料，如伤情鉴定、工资证明、劳动合同等。异地工伤时，由于取证地点分散，当事人往往需要多次往返，不仅耗时耗力，还可能会影响证据的收集和提交。

四、鉴定机构分散

工伤伤情鉴定是确定赔偿金额的重要依据，但鉴定机构分散在各地。异地工伤时，当事人需要到发生工伤地的鉴定机构进行鉴定，这可能会增加鉴定成本和时间。

五、解决途径有限

异地工伤赔偿纠纷发生后，当事人可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决。但劳动仲裁的管辖范围受地域限制，法院诉讼又比较复杂和耗时。

六、信息沟通不畅

异地工伤赔偿涉及信息沟通的方方面面，如工伤认定、鉴定结果、赔偿金额等。由于异地沟通渠道有限，当事人难以及时了解相关信息，这可能会影响赔偿的及时性和准确性。

解决建议：

虽然工伤赔偿异地难，但并非不可行。当事人可以采取以下措施：

提前了解异地工伤赔偿程序和所需材料，做好准备；

积极与当地人社部门沟通，及时获取相关信息和协助；

委托专业律师代理工伤赔偿事宜，充分保障自己的合法权益。