在工作中，劳动的存在对于保障劳动者的权益至关重要。然而，如果没有劳动合同而遭遇，这往往会让劳动者感到迷茫和无助。那么，这种情况下应该如何，赔偿多少钱呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、无劳动如何赔偿

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同就解除，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果解除劳动关系不符合法律规定，劳动者还可以要求用人单位支付。赔偿金的计算标准通常是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无劳动合同解除赔偿金额的计算

在计算无劳动合同解除的赔偿金额时，需要明确几个关键因素。首先是劳动者的工作年限。这是确定经济补偿的重要依据。其次是劳动者的月工资标准。一般来说，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无劳动合同解除赔偿的证据收集

要成功获得无劳动合同解除的赔偿，证据收集至关重要。劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。同时，还需要收集能够证明用人单位解除劳动关系的证据，如辞退通知、聊天记录、等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中占据有利地位。

总之，无劳动合同解除的赔偿问题需要综合多方面的因素来确定。劳动者在遇到此类问题时，应当积极维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。