一、不签劳动合同双倍工资包括哪些项目

不签劳动合同双倍工资的计算基数，即所包含项目，通常按劳动者当月的应得工资确定，但一般不包含以下部分：

（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。因为这些报酬并非每月固定发放，与每月正常工资性质不同。

（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。这些报酬的发放具有不确定性和临时性，不宜纳入双倍工资计算范围。

（三）劳动保护费用、福利待遇等。劳动保护费用是用于保障劳动者工作安全和健康的支出，福利待遇是企业给予员工的额外福利，均不属于正常工资范畴。

具体而言，双倍工资主要包括劳动者正常出勤工作的工资，加班工资，以及与工资相关的津贴、补贴等按月定期发放的项目。在实际计算时，需根据具体情况和相关、司法实践来准确确定。

二、单位调工资不变更劳动会同算违法吗

单位调工资但不变更劳动合同是否违法，需分情况来看。

若单位调高工资，且员工实际按调整后的工资领取，员工也无异议，虽然劳动合同中工资条款未变更，这种情况一般不认定为违法。因为工资上调对员工权益没有损害，且员工通过实际领取工资的行为对新工资标准进行了默认。

若单位调低工资，且不变更劳动合同则可能存在违法情形。一方面，工资属于劳动合同的重要条款，单位降低工资属于对劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经劳动者同意擅自降低工资，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以要求单位支付工资差额，并可依据具体情况要求单位支付经济补偿或。

综上，单位调工资不变更劳动合同是否违法不能一概而论，关键要看工资调整方向及是否经过劳动者同意。

三、国家不发工资怎么维权

实习生若遇到不发工资的情况，可通过以下途径维权：

（一）与实习单位协商。主动与实习单位相关负责人沟通，清晰、明确地表明自身诉求，要求其按照约定支付工资，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。

（二）向劳动监察部门投诉。可向实习单位所在地的劳动监察大队反映情况，提交能证明实习关系及未支付工资事实的相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等。劳动监察部门会依法对实习单位进行调查处理。

（三）申请。若与实习单位签订了实习协议，且协议中对工资等事项有明确约定，可依据协议及相关法律规定，向委员会申请仲裁，要求实习单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，需提供充分有效的证据支持自己的主张。

通过合法、合理的途径维权，实习生的合法权益有望得到有效保障。

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