一、劳动合同不续签可以直接离职吗

在劳动合同期限届满之际，若劳动者并不愿意与用人单位继续签署新的劳动合同时，其有权选择直接离开工作岗位。

这是因为劳动合同的到期意味着自然终止而非解除，因此，除非在合同中有明确规定要求劳动者提前告知，否则劳动者无需承担提前三十天通知用人单位的责任。

只需按照相关程序完成离职手续即可。

《》第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、单方面变更劳动合同多少条

在我国现行法律体系中的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定了，任何用人单位欲对其员工的劳动合同进行更改、修改或更新等操作都必须先与其员工进行充分且细致的协商并达成一致意见后方可实施。

对于因变更劳动合同而引发的相关争议，其时效通常被设定为一年。

若用人单位未经与劳动者协商擅自变更劳动合同，从而导致劳动者被迫解除劳动关系的情况发生时，该用人单位则需向劳动者支付相应的以示赔偿。