一、劳动合同到期不续签可以直接走吗怎么办

劳动合同到期不续签，是否可以直接走以及具体的处理方式，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，劳动者可以直接离职，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者也可以直接离职。

在办理离职手续时，劳动者应当做好工作交接，按照规定的流程办理相关手续，确保工资、奖金、福利等权益得到保障。同时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等，以备后续可能出现的纠纷。若用人单位拒绝支付经济补偿或者存在其他违法行为，劳动者可以通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同到期不续签可以直接走吗有工资吗

劳动合同到期不续签，劳动者通常可以直接走，且有权获得工资。具体分析如下：

从离职程序看，劳动合同期满，双方的自然终止。若劳动者决定不续签，在办理完工作交接等必要手续后，即可离开用人单位。

关于工资方面，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。工资应支付至劳动合同终止之日，用人单位不得克扣或者。

不过，需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同到期不续签可以直接走吗

劳动合同到期不续签，能否直接走需分情况看待。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，劳动者可以直接走，且用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时劳动合同终止，劳动者可直接离开，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位不续签劳动合同，而劳动者愿意续签，劳动者不能直接走，应及时与用人单位沟通，要求其续签合同；若用人单位明确拒绝续签，那么劳动合同终止，用人单位同样需支付相应经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时，劳动者不能一概而论直接走，需结合具体情形判断，维护自身合法权益。

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