一、劳动合同到期不续签可以直接走吗

合同到期可直接离职，但建议先通知对方。

无论哪方不愿续约，都应提前知会另一方。

劳动合同满期后，自动终止。

用人单位需要在结束合同期限前开具终止证明，负责为员工结算社保，转移档案。

而员工则需按约定做好工作交接。

对于符合条件需要支付的情况，用人单位应在完成交接后支付。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、未成年可以签劳动合同吗

已年满16周岁但尚未成年（即不满18岁）的青少年，是有资格签订劳动合同的。

未满16周岁的孩童并不具备签订劳动合同的权限。

针对年满16周岁但尚未成年（即不满18岁）的劳动者，他们被视为未成年工。

对于这些未成年工，用人单位是有权进行招聘录用的。

国家会对未成年工采取特别的劳动保护措施。

用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，同时也不能让他们从事其他的禁忌性工作。

用人单位还需要定期为未成年工进行身体健康检查。

未满16周岁的未成年人则被称为，根据相关，用人单位是严禁招聘录用未满16周岁的未成年人的。

文艺、体育和特种工艺单位若要招聘录用未满16周岁的未成年人，必须遵循国家的相关规定，办理相应的审批手续，并且确保他们能够接受义务的权利得到保障。

如果用人单位违反上述规定，使用了童工，那么将面临由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的严厉处罚；如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用了童工，那么将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚，甚至可能从重处罚。

情节严重者，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。