一、劳动合同到期不续签是否可以直接离职

劳动合同到期不续签，在不同情形下，关于是否可以直接离职有所不同：

- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者可在劳动合同到期时直接离职，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同到期时，劳动者可以直接离职，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签，劳动者通常可以直接离职，但要注意区分不同情形下自身的权益，尤其是涉及经济补偿的问题，若权益受损，可通过合法途径维护自身利益。

二、单方面和需要吗

单方面和公司解除劳动合同，通常是需要离职证明的。具体分析如下：

从劳动者角度来看，离职证明对其后续就业、关系转移等方面具有重要意义。若前往新的用人单位，新单位一般会要求提供离职证明，以确认劳动者已与原单位解除劳动关系，避免可能的法律风险和纠纷。在办理社保关系转移时，部分社保经办机构也可能要求出示离职证明。

从用人单位角度而言，依法为劳动者出具离职证明是其法定义务。《》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

不过，若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自身合法权益，要求用人单位履行出具离职证明的义务。

三、申请了,要不要办理离职

在拖欠工资申请仲裁后，是否办理离职需综合多方面因素谨慎考虑。

若选择不办理离职，依然存续。一方面，员工可继续享受在职期间的相关权益，例如社保、等仍会正常缴纳，避免因断缴带来的不利影响。而且，员工在职状态下，公司可能因运营需要等因素，更有动力去解决拖欠工资问题，促使仲裁顺利进行。

若决定办理离职，也有一定合理性。离职后，员工在寻找新工作时不受原劳动关系的限制，可更自由地投入新的职业发展。不过，离职时要注意保留好相关证据，比如离职申请的提交记录、公司的签收记录等，以证明离职过程的合法性和规范性，避免公司后续以等不合理理由对员工进行不利处理，影响仲裁结果。

总之，应根据个人实际情况权衡利弊后再做决定，无论选择哪种方式，都要确保自身合法权益不受侵害。

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