一、有固定期限的劳动合同怎么样辞职

在有固定期限的劳动合同期间辞职，需根据不同情况按相应程序进行：

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以。通知应以书面形式为佳，在通知中明确表明辞职意向和离职时间。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的通知期，旨在给用人单位足够时间进行工作交接等安排。书面通知应包含辞职原因、离职日期等关键信息，并确保送达用人单位相关负责人。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动者在辞职时应遵循法定程序，妥善办理工作交接手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

二、没有签劳动合同自己辞职有赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下，员工自行辞职是否有赔偿，需分情况看待：

（一）入职未满一个月。若员工入职未满一个月便辞职，此时用人单位还在合理的签订劳动合同宽限期内，这种情况下，员工自行辞职一般没有赔偿。

（二）入职超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在此期间辞职，可以要求用人单位支付因未签劳动合同的差额作为赔偿。

（三）入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立。员工辞职时，除可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额赔偿外，还可根据具体情况，如用人单位存在未依法缴纳等违法情形，要求相应的经济补偿。

总之，未签劳动合同辞职是否有赔偿，要结合具体的入职时长及单位违法情形综合判断。

三、因辞职劳动合同未到期的违约金有吗

一般情况下，劳动者因辞职导致劳动合同未到期，通常无需支付违约金，但存在两种特殊情形需支付违约金。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，或约定条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在劳动合同未到期时，劳动者依法行使辞职权利，提前通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。

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