一、有固定期限的劳动合同可以提前解约吗

有固定期限的劳动合同在一定条件下可以提前解约。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位也可以提前解除劳动合同，但需符合法定情形。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

用人单位提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

二、员工违反劳动合同提前怎么办

当员工违反劳动合同提前辞职时，用人单位可根据具体情况采取相应措施。首先，用人单位应核实员工的辞职行为是否确实违反了劳动合同的约定，如是否在约定的服务期内辞职、是否存在未履行等情况。若确属违约，用人单位可要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿因提前辞职给单位造成的经济损失等。其次，用人单位应妥善保存相关证据，如劳动合同、员工的辞职申请、工作交接情况等，以便在需要时证明员工的违约行为。最后，用人单位可以与员工进行沟通协商，了解员工提前辞职的原因，尝试通过协商解决纠纷，避免矛盾激化。如果双方无法协商一致，用人单位可以依法提起或诉讼，维护自身的合法权益。

三、签订固定劳动期限合同辞职还需要赔违约金吗

一般情况下，签订固定劳动期限合同辞职不需要赔违约金。除非存在以下情形：其一，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述情形，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。但劳动者若在劳动合同期限内擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

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