一、有固定期限的劳动合同应该怎样辞职

在有固定期限劳动合同期间辞职，需根据不同情况进行处理：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者可与用人单位沟通，就辞职事宜达成一致意见，双方协商确定离职时间、工作交接等事项，这种方式较为灵活和便捷，一般不会产生纠纷。

（二）提前通知辞职。若劳动者无法与用人单位协商一致，可依据法律规定提前通知用人单位。在试用期内，需提前三日通知用人单位；试用期满后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式包括、电子邮件等能证明已通知的方式。通知内容应明确表明辞职意向和预计离职日期。

（三）在特定情形下可立即辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需依法支付经济补偿。

二、员工试用期签了合同可以随时辞职吗

员工在试用期签了合同不可以随时辞职。具体分析如下：

（一）依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工需履行提前通知的义务，给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（二）若员工与用人单位在劳动合同中约定了服务期等特殊条款，且用人单位为员工提供了专项培训费用等，员工在还需考虑是否违反相关约定。若违反约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

总之，试用期签了合同的员工辞职需遵循法定程序，不能随意离职，应按照法律规定和合同约定，妥善处理辞职事宜，以避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。

三、签完无固定期限合同辞职有什么补偿

签完无固定期限合同后辞职是否有补偿，需分情况来看：

（一）员工主动辞职。若员工因个人原因，如追求更好职业发展、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在过错，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等法定情形，这种情况下，员工辞职时用人单位无需支付经济补偿。

（二）员工被迫辞职。若用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此提出辞职，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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