一、试用期是否包括劳动合同期限内

试用期是包括在劳动合同期限内的。具体阐述如下：

依据相关法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这明确了试用期与劳动合同期限的紧密关联。

从劳动关系角度看，试用期内，劳动者已与用人单位建立了劳动关系，开始为用人单位提供劳动，接受其管理和监督，用人单位也需按照法律规定和约定支付劳动报酬等。所以，试用期是劳动合同履行过程中的一个特殊阶段，是劳动合同期限的一部分。

对于劳动者而言，试用期内同样享有相应的劳动权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。用人单位也需依法履行相应义务，如为劳动者缴纳社会保险等。

总之，试用期包含在劳动合同期限内，这是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要法律规定，双方都应严格遵守。

二、没签合同试用期可以直接走人吗

在没签合同的试用期内，劳动者通常可以直接走人，但也需考虑一些情况。

一方面，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者在试用期内享有法定的解除劳动关系权利。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

另一方面，劳动者在离职时，应当按照用人单位的要求办理工作交接手续，以确保工作的顺利交接，避免给用人单位造成损失。若因劳动者未办理交接手续给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，没签合同试用期内劳动者一般可离职，但需遵循一定的法定程序和要求。

三、一年合同试用期不得超过几个月

根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

具体来说，该法律对于试用期的设定有着明确的规范。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。其目的在于让双方在一定时间内进一步了解彼此，判断是否符合各自的需求和要求。

当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意延长或重复约定试用期，否则可能构成违法，需承担相应法律责任。

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