一、试用期是否算在劳动合同期限内

试用期算在劳动合同期限内。以下为具体阐述：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是与劳动合同期限紧密相连的，是劳动合同期限的一部分。

从实际意义来讲，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的阶段。在试用期内，劳动者开始为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也需按照约定向劳动者支付工资等。双方已建立起劳动关系，这种劳动关系贯穿于整个劳动合同期限，包括试用期。

总之，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能将试用期与劳动合同期限分割开来，在计算劳动报酬、福利待遇、经济补偿等方面，试用期都应纳入劳动合同期限一并考虑。

二、约定试用期是不是合法

劳务合同约定试用期不合法。以下为你具体分析：

（一）劳务合同与劳动合同有本质区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》调整。而劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议，一般受《》中关于合同编的相关规定调整。

（二）试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，这是针对劳动合同而言的。《劳动合同法》对试用期的适用范围、期限等作出了明确规定，目的是保障劳动关系双方的合法权益。但劳务关系中并不存在类似试用期的法定概念。

（三）劳务合同双方是平等的民事主体，其权利义务主要基于双方的约定。若要对劳务提供者的工作情况等进行考察，可在劳务合同中通过合理约定服务质量、验收标准等方式来实现，而非采用试用期的形式。

综上，劳务合同约定试用期缺乏法律依据，不具有合法性。

三、不得超过多少月

劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所不同，具体规定如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年的固定期限劳动合同或者，试用期最长不能超过六个月。

另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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