一、试用期是否算在劳动合同内

试用期算在劳动合同期限内。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是劳动合同的一部分，是根据劳动合同期限的长短来设定的。

从双方权利义务关系角度，试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者需遵守单位规章制度，提供劳动，用人单位需支付工资，缴纳社会保险等，双方权利义务受劳动合同约束。

从目的意义来讲，设立试用期是为了让用人单位和劳动者互相了解、考察，以确定是否符合录用条件和工作要求，是劳动合同履行过程中的一个特殊阶段，故试用期算在劳动合同内。

二、根据试用期有工资吗

根据《中华人民共和国劳动法》及相关，试用期是有工资的。具体阐述如下：

其一，劳动者在试用期内付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位支付试用期劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的标准。

其二，试用期工资的支付方式和时间应当符合法律规定。一般应按照用人单位规定的工资支付周期，如按月支付，且应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者。

其三，若用人单位违反规定，未足额支付试用期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。总之，试用期劳动者的工资权益受法律保护。

三、试用期合同和劳动合同区别

试用期合同与劳动合同存在多方面区别：

一是性质不同。劳动合同是确立劳动关系的基本法律形式，明确双方权利义务，保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，是一种正式、长期的合同关系约定。而试用期合同主要是在劳动合同中约定的一个特殊阶段，用于双方互相考察，确定是否符合岗位及单位要求。

二是期限不同。劳动合同期限多样，可短至数月，长至数年甚至无固定期限。试用期包含在劳动合同期限内，其期限根据劳动合同期限长短而定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

三是内容侧重点不同。劳动合同全面涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等各项内容。试用期合同重点在于对劳动者试用期的考核标准、试用期工资等与试用期相关的具体事项约定。

四是法律后果不同。劳动合同解除或终止有严格法定程序和条件，涉及经济补偿等问题。试用期内相对灵活，但用人单位也需遵循法定情形和程序。

以上是关于试用期是否算在劳动合同内的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！