一、试用期能不能算在劳动合同期限内

试用期算在劳动合同期限内。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确表明试用期是包含在劳动合同期限之中的。

从法理逻辑来讲，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，其目的是为了双方进一步确定是否建立正式的劳动关系。而劳动合同是确立双方劳动关系的法律凭证，试用期作为劳动关系建立初期的一个阶段，自然应算在劳动合同期限内。

从实践意义分析，将试用期算在劳动合同期限内，能更好地保障劳动者的权益。在试用期内，劳动者享有相应的劳动权利，用人单位也需履行相应义务，如支付工资、提供劳动条件等。

二、试用期未签劳动合同的后果有哪些

试用期未签劳动合同会产生一系列后果，分以下情况阐述：

对于用人单位而言：

（一）支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便处于试用期，只要实际用工超过一个月未签合同，就需承担此责任。

（二）面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可对其进行罚款等处罚。

对于劳动者而言：

一方面，权益难以保障。没有书面劳动合同，在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，劳动者难以有效维护自身合法权益。例如发生时，缺乏明确的合同依据。

另一方面，劳动关系不稳定。用人单位可能随意解除劳动关系，而劳动者难以依据合同条款主张权利，自身职业发展和经济收入都可能受到不利影响。

总之，试用期也应依法签订劳动合同，以保障双方合法权益。

三、试用期包含在劳动合同的期限内吗

试用期是包含在劳动合同期限内的。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确表明试用期是在劳动合同期限内进行约定的。

从劳动关系本质来讲，试用期内，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。劳动者在试用期内提供劳动，用人单位支付报酬，双方的权利义务受到律法规的调整和约束。试用期是双方进一步相互了解、相互考察的阶段，是劳动合同履行的一部分。

从实际操作角度而言，将试用期包含在劳动合同期限内，能有效保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意延长试用期或在试用期结束后不签订正式劳动合同等侵害劳动者权益的行为发生。

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