一、没签劳动合同标准

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准基本一致，但需先确定劳动关系。具体如下：

其一，认定劳动关系。可通过机构确认，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

其二，工伤认定。职工或其近亲属在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，劳动保障行政部门会进行调查核实并作出认定决定。

其三，劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

赔偿标准方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；伤残津贴根据伤残等级不同，按一定比例支付。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按规定支付全部工伤赔偿费用。

二、手指骨碎了一点算不算工伤

判断手指骨碎了一点是否算工伤，需依据具体情况来确定。

其一，若该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在生产线上操作机器，因机器故障导致手指受伤。

其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。例如在上班前准备生产工具时手指受伤。

其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样算工伤。

然而，若手指受伤是因自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。

此外，认定工伤还需遵循一定的程序，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况作出认定结论。

三、受伤之后多久可以报工伤

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

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