一、没签劳动合同工伤赔偿标准一览表

未签劳动合同发生工伤，赔偿标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：根据确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

5.伤残津贴：一至四级伤残的，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%从工伤保险基金按月支付；五、六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%由用人单位按月支付伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。

虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，职工依然可依法享受工伤待遇。

二、没签劳动合同出车祸了老板有责任吗

在没签劳动合同的情况下出车祸，老板是否有责任，需分情况判断：

一是若该车祸发生在员工履行工作职责过程中，即属于工伤范畴。虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依据相关法律规定，用人单位也就是老板应承担工伤赔偿责任。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。在此情况下，员工可先申请，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求老板给予相应赔偿。

二是若车祸与工作无关，是员工在非工作时间、非因工作原因发生的，老板一般不承担因车祸产生的赔偿责任。不过，老板未与员工签订劳动合同，违反了律法规，员工可要求老板支付（最多11个月），并补缴相应的社会保险等。

三、没签劳动合同出车祸单位要赔偿吗

若没签劳动合同但出车祸，单位是否赔偿需视具体情况而定。

首先，需确认是否属于工伤情形。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害等符合工伤认定的情况，即便未签劳动合同，单位也可能要承担赔偿责任。

虽然没签劳动合同，但可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系。确定劳动关系后，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，单位需按照工伤保险待遇的相关规定进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

然而，如果不符合工伤认定条件，比如是在个人活动期间出车祸等，单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任。总之，没签劳动合同出车祸单位是否赔偿，关键在于是否符合工伤认定标准及能否证明劳动关系。

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