答案是肯定的，在某些特定情况下，工伤赔偿可以不赔。本文将详细阐述这些情况，以帮助您更好地了解工伤赔偿制度。

一、故意伤人或醉酒工作

如果工伤是由于职工故意伤人或醉酒工作造成的，则劳动者无权享受工伤赔偿。法律规定，故意造成工伤的，个人不得享受工伤待遇，责任由其个人承担。

二、不符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，只有符合以下条件的才能认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

在法律、法规规定的其他情形中受到事故伤害的。

如果工伤不符合上述条件，则不能认定为工伤，自然也无法享受工伤赔偿。

三、提供虚假证明材料

如果劳动者提供虚假证明材料，如虚假的就医诊断证明、虚假的病历资料等，以骗取工伤待遇，则劳动者会被取消工伤认定资格，并追究责任。

四、劳动者已享受其他社会保险待遇

如果劳动者已享受其他社会保险待遇，如养老保险、失业保险等，则无法重复享受工伤赔偿待遇。这是因为工伤赔偿属于社会保险范畴，享受社会保险待遇具有排他性。

五、劳动者存在重大过失

如果工伤是由于劳动者存在重大过失造成的，用人单位可以根据劳动者的过失程度适当减轻或免除工伤赔偿责任。重大过失是指劳动者违反工作规程和操作规程，严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失的行为。

工伤赔偿在某些特定情况下可以不赔。劳动者在工作中需要注意安全生产，遵守劳动纪律，以免给自己造成不必要的损失。

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