工伤赔偿是否可以自己赔是一个复杂的问题，涉及到多方利益和法律规定。工伤赔偿涉及到用人单位、劳动者和社会保险机构三方，用人单位负有第一责任，社会保险机构提供工伤保险保障，劳动者依法享有工伤赔偿待遇。

1、用人单位的责任

用人单位负有为劳动者提供安全健康的工作环境的义务，如果劳动者在工作中遭受事故或者患职业病，用人单位应当承担工伤赔偿责任。具体包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等费用。

2、劳动者的权利

劳动者因工伤可以依法享受以下赔偿待遇：

医疗费：包括治疗、康复、检查等费用。

误工费：因工伤无法工作期间的工资收入损失。

伤残补助金：劳动者因工致残，导致劳动能力下降的，由用人单位按工伤等级支付一次性补助金。

一次性伤残补助金：劳动者因工完全丧失劳动能力，或者经治疗劳动能力仍无法恢复的，由用人单位支付一次性伤残补助金。

3、社会保险机构的作用

社会保险机构为用人单位和劳动者提供工伤保险保障，包括工伤医疗保险、工伤津贴保险、工伤死亡保险等。用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤事故时，社会保险机构会承担相应的赔偿费用。

4、自行赔付的可能性

原则上，工伤赔偿不能自行赔付，因为工伤赔偿涉及到用人单位、劳动者和社会保险机构的责任，需要三方共同承担费用。如果用人单位自行赔付，可能会影响劳动者的工伤赔偿权益，也可能承担额外的风险。

5、特殊情况

在某些特殊情况下，用人单位可以自行赔付工伤赔偿，但需要符合以下条件：

用人单位未按规定投保工伤保险。

劳动者未向社会保险管理部门提出工伤认定申请。

劳动者与用人单位协商一致，自行承担工伤赔偿。

即使在上述特殊情况下，用人单位自行赔付工伤赔偿也需要慎重，建议咨询专业人士或法律援助机构，避免造成额外的损失或承担法律责任。

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