工伤赔偿是否可免责，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况具体分析。通常情况下，工伤赔偿责任不能免除，但法律也规定了某些免责的情形。

一、工伤赔偿责任原则上不能免除

工伤保险条例第十七条第一款规定，职工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位应当按照《社会保险法》和本条例的规定，为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤发生的医疗费、住院费、工伤津贴等费用，应当由用人单位按照国家规定支付。《民法典》第一千一百七十九条第一款规定，用人单位对劳动者因履行工作任务遭受人身损害负有赔偿责任。

二、免责的情形

根据工伤保险条例第十七条第二款的规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤时，由用人单位承担全部工伤保险待遇费用。职工未依法参加工伤保险的，职工发生工伤时，由用人单位承担工伤医疗费、住院费、工伤津贴。法律还规定了以下免责情形：

1、职工故意犯罪或严重违反规章制度

如果职工故意犯罪或者严重违反规章制度，导致工伤事故的发生，用人单位可以免除工伤赔偿责任。

2、不可抗力

如果工伤事故是由不可抗力（如自然灾害、战争等）造成的，用人单位可以免除工伤赔偿责任。

3、职工自杀

如果职工自杀或者自残导致工伤事故的发生，用人单位可以免除工伤赔偿责任。

4、职工饮酒或吸毒后工作

如果职工在饮酒或者吸毒后工作导致工伤事故的发生，用人单位可以免除工伤赔偿责任。

总之

工伤赔偿责任原则上不能免除，但是法律也规定了某些免责的情形。如果用人单位想免除工伤赔偿责任，需要证明职工存在上述免责情形。

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