工伤事故发生后，受害人获得了工伤赔偿，公司是否还有赔偿责任，这是许多当事人关心的问题。本文将详细阐述工伤赔偿后公司还能否赔偿及其相关法律依据。

一、赔偿范围不同

工伤赔偿包括医疗费、误工费、生活费、精神抚慰金等，旨在补偿受害人因工伤造成的经济损失和精神伤害。而公司其他赔偿责任则涉及违法解除劳动合同、违法辞退等，赔偿范围不同。

二、责任主体不同

工伤赔偿责任主体是依法缴纳工伤保险的用人单位。当受害人获得工伤赔偿后，工伤保险基金已对其工伤损失进行了补偿。如果公司存在其他违法行为，例如违法解除劳动合同或故意伤害，则需承担独立的赔偿责任。

三、主张期限不同

工伤赔偿的申报和认定期限受法律规定，一般为事故发生后一年内。而公司其他相关赔偿责任的主张期限根据具体情况确定，例如违法解除劳动合同的主张期限为一年。

四、举证责任不同

在工伤赔偿案件中，用人单位负有举证责任，需要证明事故与工作无关。而公司其他相关赔偿责任的主张者需要承担举证责任，证明公司存在违法行为。

五、诉讼程序不同

工伤赔偿案件由劳动争议仲裁委员会或人民法院受理。而公司其他相关赔偿责任的案件，根据具体情节可向人民法院或劳动争议仲裁委员会提起诉讼或仲裁。

六、赔偿金额不同

工伤赔偿的金额由相关法律法规确定，有一定标准。而公司其他相关赔偿责任的金额由法院或仲裁机构根据具体情况确定，没有统一标准。

工伤赔偿后公司是否还有赔偿责任需要根据具体情况进行判断。如果公司存在其他违法行为，导致受害人遭受额外损失，受害人有权要求公司承担赔偿责任。