工伤事故是一种不幸的事件，导致员工遭受伤害或疾病，使其丧失工作能力。对于受伤员工来说，最关心的问题之一就是工伤赔偿后是否还能回到公司上班。本文将详细探讨工伤赔偿后的就业情况。

一、工伤赔偿后公司还会再上班吗？

工伤赔偿后是否能回到公司上班取决于以下几个因素：

1. 伤残等级：工伤事故造成的伤残等级将影响员工的就业能力。轻微伤残的员工一般可以回到原来的岗位工作，而重度伤残的员工可能需要调整工作岗位或离职。

2. 公司政策：一些公司有明确的公司政策，规定工伤赔偿后员工不得回到公司上班。这种政策必须是合理合法的，不得歧视工伤员工。

3. 劳动合同：劳动合同中可能包含工伤赔偿后的就业条款。如果劳动合同中约定工伤赔偿后员工可以继续在公司工作，则公司必须遵守约定。

4. 员工意愿：有些员工在遭受工伤事故后，可能出于身体或心理原因，不愿再回到原岗位工作。

二、工伤赔偿后如何复康就业？

如果工伤员工符合复康就业条件，公司应为其提供复康训练和就业指导，帮助员工重返工作岗位。具体措施包括：

1. 职业康复评估：评估员工的伤残情况和就业能力，制定个性化的职业康复计划。

2. 技能培训：提供培训，帮助员工掌握新的技能或提高现有技能，以适应伤后工作。

3. 就业安置：协助员工寻找适合其伤残等级和就业能力的工作岗位。

三、工伤赔偿后失业如何申请失业金？

如果工伤员工因伤残而无法继续工作，丧失劳动能力，可以申请失业金。具体申请流程和条件如下：

1. 申请时间：从工伤事故之日起一年内申请。

2. 申请条件：①符合法定失业条件；②工伤事故造成伤残，丧失劳动能力。

3. 申请材料：失业登记表、工伤认定书、伤情鉴定报告等相关证明。

4. 申请流程：到当地人力资源和社会保障局提出申请，经审核符合条件后，即可领取失业金。

工伤赔偿后是否能回到公司上班是一个复杂的问题，需要根据伤残等级、公司政策、劳动合同、员工意愿等多方面因素综合考虑。工伤员工应积极配合公司的复康就业安排，必要时可申请失业金保障基本生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。