工伤事故后，工伤赔偿是劳动者应得的补偿，但工伤赔偿后是否还能继续上班却是一个令人困惑的问题。本文将深入探讨这个问题，帮助您了解相关的法律法规和实际情况。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿后还能继续上班吗？

根据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者符合相关条件，即使在工伤事故后，仍然可以继续上班。具体条件包括：

1. 劳动者在工伤事故发生后，经过治疗，身体状况已恢复，能胜任原岗位工作。

2. 用人单位同意劳动者继续原岗位工作，并为其提供必要的劳动条件和安全保障。

二、工伤赔偿后继续上班的注意事项

劳动者在工伤赔偿后继续上班，需要特别注意以下事项：

1. 劳动能力鉴定：劳动者应及时申请劳动能力鉴定，确定自己的劳动能力等级，以便明确劳动报酬待遇等相关权益。

2. 后期治疗：劳动者应按照医嘱进行后期治疗和康复，保持身体健康，以保障自己能够继续胜任工作。

3. 用人单位责任：用人单位有义务为工伤后恢复工作的劳动者提供必要的劳动保障，包括安全生产措施、劳动防护用品和适当的劳动强度。

三、工伤赔偿后不能继续上班的情形

在某些情况下，劳动者可能无法在工伤赔偿后继续上班。这些情形包括：

1. 劳动能力丧失：如果劳动者在工伤事故后，劳动能力完全丧失，无法再胜任任何工作，则不能继续上班。

2. 身体无法恢复：如果劳动者在工伤事故后，身体状况无法恢复，无法胜任原岗位工作，也不能继续上班。

3. 用人单位拒绝安排：如果用人单位拒绝安排劳动者继续上班，或提供的劳动条件不满足安全要求，劳动者也不能继续上班。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。