劳动仲裁期间继续上班吗？

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法通过协商解决，需要通过仲裁机构进行调解或裁决的一种法律程序。在劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续上班，是一个备受关注的问题。

根据中国劳动法的规定，劳动仲裁期间劳动者可以选择继续上班，也可以选择不上班。这意味着，劳动者在劳动仲裁期间可以根据自己的意愿决定是否继续履行劳动合同。

选择继续上班的劳动者需要注意以下几点：

劳动者应当与用人单位协商好工作安排和薪资待遇。由于劳动仲裁期间可能存在争议，双方应当明确约定工作内容、工作时间、薪资支付等事项，以避免再次产生纠纷。

劳动者在劳动仲裁期间应当依法履行劳动合同的义务。即使劳动者与用人单位之间存在争议，劳动者仍然需要按照劳动合同的约定，履行自己的工作职责。否则，劳动者可能会因为违反劳动合同的规定而承担相应的法律责任。

劳动仲裁期间继续上班的劳动者应当保留相关证据。劳动仲裁期间，劳动者与用人单位之间的争议可能需要通过证据来支持自己的主张。劳动者应当妥善保留与工作相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备在仲裁过程中使用。

劳动者也可以选择不上班，而是在劳动仲裁期间暂停工作。在这种情况下，劳动者应当与用人单位协商好工作期间的薪资支付问题，并确保自己的合法权益不受损害。

劳动仲裁期间是否继续上班是劳动者的自由选择。无论选择继续上班还是暂停工作，劳动者都应当根据自己的实际情况和合法权益作出决策，并与用人单位协商好相关事项。劳动仲裁期间，劳动者应当依法履行劳动合同的义务，同时保留相关证据，以维护自己的合法权益。