劳动仲裁期间要去上班吗？

在劳动仲裁期间，是否需要继续上班是一个常见的问题。劳动仲裁是指雇员与雇主之间因劳动纠纷而进行的法律程序，通常由专业的劳动仲裁机构负责处理。在这个过程中，双方会提交证据，并接受仲裁员的裁决。那么在这个期间，雇员是否需要继续上班呢？

答案是，一般情况下，劳动仲裁期间雇员是不需要继续上班的。在劳动仲裁期间，雇主和雇员之间的劳动关系已经受到了严重的破裂，而仲裁程序旨在解决这种纠纷。雇员通常会被允许暂时停止工作，以便专注于仲裁程序。

在劳动仲裁期间，雇员通常会获得一些特定的权益。他们有权获得法律援助，以确保自己的权益得到保护。他们有权拒绝参加与劳动纠纷相关的工作，因为这可能会对仲裁程序产生不利影响。雇员还有权获得一定的经济补偿，以应对在仲裁期间的生活费用。

需要注意的是，劳动仲裁期间不意味着雇员可以无限期地停止工作。仲裁程序通常会有一个明确的时间表，雇员需要在规定的时间内提交证据和参加听证会。如果雇员没有按时履行义务，可能会对案件的结果产生不利影响。

劳动仲裁期间雇员也需要注意自己的行为。在仲裁期间，雇员应保持合理、专业的态度，避免与雇主发生任何冲突或纠纷。如果雇员在仲裁期间继续上班，他们应该按照合同和公司规定履行自己的职责，以避免给雇主找到任何合理的理由来解雇他们。

在劳动仲裁期间，雇员一般不需要继续上班。他们有权停止工作，并专注于仲裁程序。雇员需要遵守仲裁程序的规定，按时提交证据和参加听证会。雇员也应注意自己的行为，以避免与雇主发生任何冲突。劳动仲裁是为了解决劳动纠纷，保护雇员的权益，因此在这个过程中，雇员应该充分利用自己的权益，确保自己的合法权益得到保护。