劳动纠纷仲裁期间上班吗？

在劳动纠纷仲裁期间，劳动者是否需要继续上班是一个常见的问题。根据中国劳动法的相关规定，劳动者在劳动纠纷仲裁期间通常不需要继续上班。下面将详细解释相关法律规定以及劳动者在仲裁期间的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者在劳动纠纷仲裁期间享有停工权。这意味着，一旦劳动者提起仲裁申请，雇主不得强制劳动者继续工作，而应停止劳动关系。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动纠纷能够得到公正的仲裁处理。

在仲裁期间，劳动者可以选择停工，但也可以选择继续工作。如果劳动者选择继续工作，那么劳动关系仍然有效，工资和福利待遇也会继续支付。但需要注意的是，继续工作并不会影响劳动者提起仲裁的权利，劳动者仍然可以通过仲裁程序维护自己的权益。

有些劳动者可能会担心选择继续工作会给自己的仲裁申请带来不利影响。根据《劳动争议仲裁办案规则》第十三条的规定，劳动者在仲裁期间的工作表现不会对仲裁结果产生直接影响。仲裁机构会根据劳动法和相关法律法规来判断劳动纠纷的性质和处理方式，而不会受到劳动者在仲裁期间的工作表现的影响。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者在劳动纠纷仲裁期间有权获得经济补偿。如果劳动者选择停工，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果劳动者选择继续工作，雇主也应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，并且不能因为劳动者提起仲裁而降低工资或者改变其他福利待遇。

在劳动纠纷仲裁期间，劳动者通常不需要继续上班。劳动者有权选择停工，并且停工期间仍然享有工资和福利待遇。如果劳动者选择继续工作，劳动关系仍然有效，工资和福利待遇也会继续支付。无论劳动者选择何种方式，仲裁机构会根据相关法律规定来处理劳动纠纷，而不会受到劳动者在仲裁期间的工作表现的影响。

参考资料：

1. 中华人民共和国劳动法

2. 劳动争议仲裁办案规则