劳动仲裁单位要去上班吗？

答案是肯定的。劳动仲裁单位是一个专门负责解决劳动纠纷的机构，其职责是通过调解、仲裁等方式，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁单位需要有专业的仲裁人员来处理各类劳动争议案件。

劳动仲裁单位作为一个独立的法律机构，需要有一支专业的仲裁团队来履行其职责。这些仲裁人员通常是经过专门培训和资格认证的法律专业人士，他们具备丰富的劳动法律知识和仲裁经验。他们需要去办公室上班，以便及时处理劳动争议案件，为劳动者提供法律援助和仲裁服务。

劳动仲裁单位需要提供一个公正、公平的仲裁环境。这就要求劳动仲裁单位有一个固定的办公场所，以便仲裁人员和当事人进行面对面的沟通和仲裁听证。这种面对面的交流可以更好地理解当事人的诉求和辩解，有助于仲裁人员做出公正的裁决。劳动仲裁单位需要有一个正常运转的办公场所，仲裁人员需要去上班。

劳动仲裁单位还需要处理一系列与仲裁工作相关的事务。例如，接收和登记劳动争议案件，安排仲裁听证，调查收集证据，制定仲裁意见等等。这些工作需要仲裁人员亲自参与和处理，因此他们需要去办公室上班。

劳动仲裁单位还需要与其他相关机构和部门进行合作和协调。例如，与劳动监察部门、法院等进行信息交流和案件转交，与劳动者代表组织、企业等进行协商和沟通等等。这些合作和协调工作通常需要面对面的会议和讨论，因此劳动仲裁单位的工作人员需要去办公室上班。

劳动仲裁单位的工作人员需要去办公室上班。这是因为劳动仲裁单位需要有专业的仲裁人员来处理劳动争议案件，提供法律援助和仲裁服务；劳动仲裁单位需要提供一个公正、公平的仲裁环境，进行面对面的沟通和仲裁听证；劳动仲裁单位还需要处理与仲裁工作相关的事务，与其他机构和部门进行合作和协调。劳动仲裁单位的工作人员需要去办公室上班。