一、刚入职公司签约末上班可以不去上班吗

您完全无需担忧，事实上，您可以选择不前往工作单位。

从法律层面分析，您和该公司之间尚未建立正式的雇佣关系。

由于有双方约定的试用期阶段，在此期间内，身为雇员的您有权自主决定是否终止与公司的雇佣协议。

当您未按规定前往上班且并无请假记录时，可以被视为您自行中止与公司的合作关系。

从个人信誉角度出发，尽管您并未实际到岗作业，但已经签订了相关合同，那么，具体而言，将需要参照合同的生效日期来确定您的行为所产生的后果。

根据《》第三十六条规定：‘用人单位与劳动者协商一致，可以“。所以如合同已经生效，建议您最好和公司协商解除劳动合同。所以，你还是通知一下单位为好。

二、入职一周没有签劳动合同可以直接走吗

即便在试用期内并未签署正式劳动合同，亦不得立即解除劳动雇佣关系。

2、尽管在此阶段尚未步入正规的劳动合同设定过程中，但已然产生了劳务关系，故须遵循劳动合同法之相关议定，依法主张权益与积极履行职责。

3、若劳动者在试用期期间有离去意向，需提前三日通知用工单位，而不可擅自离开岗位。