一、没签劳动合同可以不去上班吗

在未签订劳动合同的情况下，是否可以不去上班，需分情况来看。

其一，若劳动者已经开始在用人单位实际工作，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时，劳动者若要不去上班，需按照法律规定提前通知用人单位解除劳动关系。一般而言，若在试用期内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。未经合法通知程序擅自不去上班，可能构成，用人单位可依据规章制度进行处理。

其二，若劳动者尚未实际开始为用人单位工作，仅仅是双方有建立劳动关系的意向但未签合同，那么劳动者可以选择不去上班，这属于其对自身就业选择的权利行使，无需承担额外的法律责任。

总之，是否可以不去上班不能一概而论，要依据具体情况，遵循法律规定来妥善处理。

二、没签劳动合同不上班怎么办

在未签订劳动合同且不想继续上班的情况下，可按以下方式处理：

其一，与用人单位协商。明确告知用人单位自己离职的意愿，尽量争取就工作期间的工资报酬、经济补偿等事宜达成一致，通过友好协商解决问题，避免产生不必要的纠纷。

其二，注意保留相关证据。鉴于未签订劳动合同，要留存能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。

其三，若用人单位存在违反律法规的行为，如、未缴纳等，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额（自用工之日起超过一个月不满一年）、补缴社保等。也可以直接申请，通过法律途径维护自身合法权益，劳动仲裁是解决的重要方式，裁决结果具有法律效力。

三、没签劳动合同就不算吗

没签劳动合同并不意味着不算工伤。具体分析如下：

其一，事实劳动关系的认定。即便没有签订书面劳动合同，但若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。例如，劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受管理，用人单位支付劳动报酬等，可认定存在事实劳动关系。

其二，的关键。工伤认定主要看劳动者是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等，符合法定工伤情形即可认定为工伤，而不是以是否签订劳动合同为前提。

其三，维权途径。在未签劳动合同的情况下，若要申请工伤认定，劳动者需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后向劳动行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

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