一、公司未签劳动合同员工离职怎么办

若公司未与员工签订劳动合同，员工离职时可按以下情况处理：

一是员工主动离职。若因公司未签劳动合同，员工可提前通知公司解除劳动关系。同时，员工有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多支付11个月。员工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二是公司存在其他违法行为导致员工离职。比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工可据此解除劳动关系，除要求双倍工资外，还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工离职时应维护自身合法权益，若与公司协商不成，可通过或诉讼途径解决。

二、合同没到期要离职不让走怎么办

若合同没到期想离职但单位不让走，可分情况处理：

一是与单位协商。劳动者应尝试与用人单位坦诚沟通，说明自身离职原因，争取单位理解，达成协商一致的共识，单位应予以放行。

二是提前通知。若协商不成，劳动者依据《》规定，提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知），即可解除劳动合同。在此期间，需继续履行工作职责，30日期满后，不论单位是否批准，劳动者都可离职，单位应依法办理离职手续并结清工资等。

三是申请劳动仲裁。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。若单位强行阻拦离职，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，要求单位办理离职手续并支付相应工资等。

三、解除劳动合同必须签离职申请吗

解除劳动合同并非必须签离职申请，需根据不同的解除情形来分析：

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以通过签订协商解除协议等方式明确解除事宜，不一定需要劳动者签署离职申请。离职申请通常是劳动者主动提出解除劳动合同的一种形式，强调劳动者的主动意愿。

在用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以依法解除劳动合同，并通知用人单位，这种情况下也无需签署离职申请，劳动者只需以合适的方式告知用人单位解除原因及解除的意思表示即可。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，用人单位可依据相关规定及程序直接解除，同样不需要劳动者签署离职申请。

总之，是否签署离职申请不能一概而论，要依据具体的解除原因和法律规定来确定。

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