一、没有签订劳动合同员工离职怎么处理

在没有签订劳动合同的情况下员工离职，需根据不同情形进行处理：

若员工主动离职，单位虽未签劳动合同，但自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向员工每月支付二倍工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。单位还应与员工结清工资，按照实际工作时间和约定的工资标准支付报酬。

若员工因单位存在违法行为，如未依法缴纳等原因离职，除了可以要求单位支付上述二倍工资差额及结清工资外，还可要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签劳动合同员工离职时，单位应依法支付相应款项，保障员工合法权益。

二、满一个没有签合同可以随时离职吗

入职满一个月未签劳动合同，劳动者可以随时离职，但需要区分不同情况进行分析。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此种情况下，用人单位存在明显过错。劳动者不仅可以随时通知用人单位解除劳动关系，还可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的，以维护自身合法权益。

（二）离职时，劳动者应按照正常程序办理工作交接。妥善交接工作有助于保障用人单位的正常运营，避免因劳动者的突然离职给用人单位造成不必要的损失。同时，用人单位也应按照规定为劳动者结清工资及其他应支付的费用。

总之，在这种情况下劳动者有权利随时离职并主张相应权益，但也应履行必要的离职手续，以确保双方的合法权益都能得到保障。

三、劳动合同到期期满是否能随时离职

劳动合同到期后，劳动者一般可以离职，但并非绝对能随时离职，需分情况来看：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，劳动者可按正常程序办理离职手续，提前通知用人单位后，在通知期限届满时离职。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，劳动者可在合同期满时直接离职。因为这种情况下，是用人单位存在不当行为，劳动者享有相应权利。

（三）若劳动合同期满，双方均无意续订劳动合同，劳动者同样可在合同期满时正常离职。

总之，劳动合同到期时，劳动者的离职权利需结合具体情形判断，要遵循法定程序，保障自身权益和用人单位的合法权益。同时，用人单位也应依法履行相关义务，如支付经济补偿等，若存在争议，可通过合法途径解决。

以上是关于没有签订劳动合同员工离职怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。