一、如何处理没签订劳动合同被辞退的情形

在没签订劳动合同却被辞退的情况下，可按以下方式处理：

（一）收集相关证据。包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的材料；同事证言等，这些证据有助于后续维权。

（二）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可依据实际工作时长，要求单位支付相应双倍工资差额。

（三）要求经济补偿或赔偿。若辞退属于违法辞退，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付；若是合法辞退，也应按照规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若与单位协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同期内辞退员工怎么赔偿,法律上的标准是什么

在劳动合同期内辞退员工的赔偿，需根据辞退的具体情形来确定，法律上有明确标准：

- 若用人单位属于违法辞退，即无正当合法理由单方辞退员工。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若用人单位依据法定事由辞退员工，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

- 若用人单位因客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并按上述经济补偿标准支付。

总之，在劳动合同期内辞退员工，赔偿与否及赔偿标准要依据辞退的具体情况，遵循相关法律规定来确定。

三、签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么样计算

签订无固定期限合同的员工被辞退，赔偿计算需根据辞退的具体情形确定：

1. 违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由随意解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 合法辞退：如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 协商解除或其他法定情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

以上是关于如何处理没签订劳动合同被辞退的情形的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！