法律解析：

一般情况下，解除劳动合同后是否能回去上班，取决于多种因素。

解除劳动合同后是否还能回去上班，并没有一个绝对的答案，这需要综合多方面的情况来判断。

如果解除劳动合同是基于双方协商一致，且在解除时并未明确表示后续不能再入职，那么在一定条件下，双方重新达成一致意见，是有可能回去上班的。比如公司后续业务发展有需求，而劳动者也愿意回归，双方可以重新签订劳动合同。

如果是劳动者主动辞职解除劳动合同，之后又想回去，这同样要看公司的态度和当时的具体情况。有些公司可能会欢迎优秀员工的回归，而有些公司则可能有不同的考虑和政策。

如果是公司单方面解除劳动合同，例如经济性裁员等情况，后续公司情况好转，也不排除召回之前被裁员工的可能。但如果是因为劳动者严重违反公司规章制度等原因被解除劳动合同，通常公司不太可能再让其回来上班。

还需要考虑行业惯例和公司文化等因素。有些行业或公司对员工的离职和再入职有比较明确的规定和流程。

总之，解除劳动合同后能否回去上班存在不确定性，要具体情况具体分析。劳动者在考虑是否回去上班时，应与公司进行充分沟通，了解公司的意愿和相关政策，同时也要结合自身的职业规划和发展需求做出明智的选择。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。