一、没签不去上班会怎样

首先呢，即使你没签合同，但是事实上你们已经建立了劳动关系，所以如果你突然辞职，给公司造成了损失的话，那你可能得赔钱哟；不过如果公司没啥损失，那你就不用赔偿啦！不过，你还是有权向公司要回没签合同的那部分工资哦。

其次呢，法律规定，你只要提前三十天用书面方式告诉公司你想辞职，那么你就可以顺利地离开啦；而如果你现在正处于，只需要提前三天告诉公司你想走人，也是可以的。

最后呢，试用期其实就是公司和员工在签时约定的一个考核期，在这个期间里，你想要辞职，根本不需要任何理由，公司也不能因为合同上有约定就找你要违约金哦。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订合同15天算试用期吗

1.没得试用期哦，因为还没签合同嘛！

2.只要是建立了劳动关系，就应该签订书面劳动合同。

如果一直没签，那可得抓紧时间啦，从开始工作那天算起，一个月之内必须搞定。

3.试用期其实就是合同期里的一部分。

如果只约定了试用期，那么这个试用期就不算数啦，直接把它当作合同期限来计算。