一、无固定期限劳动合同日期怎么写

无固定期限劳动合同无需注明具体期限，仅需明确起始日期即可。

此类合同并非没有终止时限，而是双方约定了无确定结束时间。

其核心内涵在于，的期限无法精确计量，然而始终存在终止之时。

《》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同没有签订在职期间怎么赔偿的

您有权申请雇主支付经济补偿以及未签定劳动合同时的两倍薪酬。

您亦可借助法律程序请求企业为您补交在存续期间的社会保险费。

若由于企业故意拖延导致您工资损失、、医疗等权益受损，除了依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外。

如有此类情况，您可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至可能予以罚款处罚。