大家好，我是张律师，从业法律工作十多年了，平时处理过不少劳动纠纷案件，今天咱们来聊聊一个挺常见又让人困惑的话题：试用期间，单位不交社保这事儿，到底合不合法？很多朋友刚入职时，可能听到单位说“试用期嘛，社保先不交，等转正再说”，听起来挺合理，但作为律师，我得告诉你，这背后藏着不少坑，今天就掰开了揉碎了,给你讲清楚。

试用期员工也是正式员工，单位必须依法缴纳社保。没错，你没听错！试用期不是“试用”社保的借口，根据中国法律，试用期是劳动合同的一部分，员工从入职第一天起，就享有和正式员工同等的社保权利，单位如果不交，那就是违法行为，很多朋友觉得，试用期嘛，忍忍就过去了，但社保这东西，关系到养老、医疗、失业保障，一旦断缴，未来可能吃亏大了，我见过不少案例，比如小张在试用期没交社保，结果生病住院时自掏腰包，亏了好几千；还有小王，试用期后单位跑了，社保记录断了，影响退休金，这些血泪教训，提醒咱们：社保不是小事，单位不能随便“省”。

单位以试用期为由拒缴社保，是典型的违法行为，员工有权维权。有些单位会忽悠人，说“试用期不算正式雇佣”，或者“合同里写了不交社保”，但法律上，这些说辞站不住脚。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，试用期也不例外，单位要是耍滑头，员工可以依法投诉或起诉，我建议朋友们入职时，就看清合同条款，如果单位提“试用期不交社保”，直接亮出法律武器。别怕得罪人，你的权益是法律撑腰的。单位也可能有苦衷，比如小公司资金紧张，但这不是借口——社保是国家强制性的,不能讨价还价。

社保缴纳是双向责任，员工也要主动关注。光靠单位不行，你自己也得长点心，试用期期间，定期查查社保账户，确认单位按时缴费，如果发现异常，比如工资条上没扣社保费，或者单位推脱，别犹豫——先找hr沟通，不行就向当地社保局举报。拖延维权，只会让损失更大。我处理过一起案子，员工拖了半年才投诉，结果社保补缴起来麻烦重重，情感上，我知道大家担心闹僵影响转正，但法律就是你的护身符，用好了,单位反而会更规矩。

建议参考

作为资深律师，我建议大家从入职第一天起，就做好这几步：第一，签合同时，仔细核对社保条款，确保写明“试用期缴纳社保”；第二，保留工资条、打卡记录等证据，方便日后维权；第三，定期登录当地社保app或网站，查询缴费状态；第四，如果单位违规，先友好协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉（电话12333），别小看这些步骤，它们能帮你避免大麻烦，毕竟，社保是长远保障,马虎不得。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

试用期不是社保的“免交期”，单位必须依法缴纳。核心思想就一句：你的社保权益，从入职第一天就生效，别让单位钻了空子。作为律师，我见过太多人因小失大——试用期忍一忍，结果社保断缴，影响一生保障，今天聊的，不只是法律条文，更是保护你未来的饭碗，希望这篇文章帮到你，如果还有疑问，欢迎留言讨论,懂法才能不吃亏！

试用期间，单位真的可以不交社保吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。