在当今社会,社保问题一直是广大劳动者关注的热点，不少劳动者反映，一些单位以各种理由拒绝为员工缴纳社保。单位怎么可以不交社保了？这样的行为是否合法？我们就来详细探讨这一问题，并为劳动者提供切实可行的建议。

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原创文章内容：单位怎么可以不交社保了？法律真相在这里！

近年来,随着企业经营压力的增加，部分单位为了降低用工成本，选择通过各种手段逃避为员工缴纳社保的义务，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，但为何仍有部分单位敢于“顶风作案”呢？

我们需要明确一点：根据我国现行法律规定，用人单位必须依法为员工缴纳社保，这是一项强制性义务，任何单位都不得以任何理由推脱或逃避，在实际操作中，确实存在一些单位试图钻法律空子的现象，以下是一些常见的“套路”，劳动者需提高警惕：

1. 试用期不缴社保
   一些单位声称员工处于试用期，尚未转正，因此无需缴纳社保，但实际上，试用期同样属于劳动关系存续期间，单位必须为员工缴纳社保。

2. 以现金形式代替社保
   部分单位会与员工签订协议，承诺将应缴社保费用直接以现金形式发放给员工，这种做法看似“双赢”，实则违法，因为社保是国家强制性的社会保障制度，其目的是保障劳动者的基本生活和权益，而非单纯的经济补偿。

3. 隐瞒工资基数少缴社保
   还有一些单位通过虚报员工工资基数的方式，减少社保缴费金额，将员工的实际月薪5000元申报为3000元，以此达到少缴社保的目的，这种行为同样违反了《社会保险法》的规定。

4. 灵活就业人员被“特殊对待”
   对于一些从事灵活就业或兼职工作的劳动者，部分单位会以“非全日制用工”为由，拒绝为其缴纳社保，只要双方建立了劳动关系，单位就有义务依法缴纳社保。

由此可见,单位怎么可以不交社保了？答案很简单：他们不可以！无论是何种形式的逃避行为，最终都会受到法律的严惩。

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建议参考：劳动者如何维护自身权益？

面对单位拒不缴纳社保的行为,劳动者应当积极采取行动，维护自身的合法权益，以下是几点实用建议：

1. 保留证据
   在日常工作中，劳动者应注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些证据在维权过程中将起到关键作用。

2. 向社保部门投诉
   如果发现单位未按规定缴纳社保，劳动者可以直接向当地社保部门进行举报或投诉，相关部门会依法对单位进行调查，并要求其补缴欠缴的社保费用。

3. 申请劳动仲裁
   若单位拒绝改正违法行为，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决问题，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿金。

4. 寻求法律援助
   对于经济困难或缺乏法律知识的劳动者，可以向当地法律援助机构申请帮助，获取专业律师的支持。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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小编总结

社保作为劳动者的重要保障,不仅是个人生活的“安全网”，更是社会稳定的重要基石，现实中仍有不少单位试图通过各种方式逃避缴纳社保的责任，对此，我们呼吁广大劳动者增强法律意识，学会运用法律武器捍卫自身权益，也希望相关部门进一步加强监管力度，严厉打击违规行为，让每一个劳动者都能享受到应有的社会保障。

单位怎么可以不交社保了？答案只有一个——他们不能！

单位真的可以不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。