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在职场中，有不少人会遇到这样的情况：入职一家小公司后，发现公司并未给自己缴纳社会保险，这种情况是否合法？小公司是否真的可以不交社保呢？我们就来详细探讨这个问题,并为各位提供专业的法律建议。

我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，无论是大企业还是小公司，只要与员工签订了劳动合同，就必须依法为员工缴纳社会保险，这是一项强制性的义务，任何单位都不能以规模小、资金不足等理由逃避责任，在实际操作中，一些小公司可能会通过各种方式试图规避这一义务，例如声称“试用期不交社保”或者“工资包含社保补贴”,这些行为实际上都是违法的。

为什么小公司不能不交社保？

1. 法律规定明确
   根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按规定缴纳社保,员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 员工权益受损
   社保不仅是国家对劳动者的一种保护机制，也是员工未来生活的重要保障，如果公司不缴纳社保，员工可能无法享受医疗报销、养老金领取、工伤赔偿等福利,这对个人长远利益会造成严重影响。

3. 法律后果严重
   如果被查实存在未缴社保的行为，公司不仅需要补缴欠款，还可能面临罚款甚至刑事责任,小公司试图钻法律空子的做法并不可取。

员工如何维护自身权益？

如果你发现自己所在的公司未缴纳社保,可以采取以下措施：

• 与公司沟通
  首先尝试与公司负责人进行友好协商,了解具体情况并要求其履行法定义务。

• 收集证据
  确保保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便后续维权使用。

• 举报投诉
  如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构举报,或者通过劳动仲裁程序解决问题。

• 提起诉讼
  在必要时,可以通过法律途径维护自己的合法权益。

律师建议参考

作为一位资深律师，我特别提醒广大劳动者：不要轻易相信公司提出的“社保补贴”或“试用期不交社保”等说辞，这些看似“优惠”的条件背后，往往隐藏着巨大的风险，我也呼吁中小企业主严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责,也是对企业长远发展负责。

对于刚刚步入职场的新人，签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，确认是否包含社保缴纳相关内容，一旦发现问题，应及时采取行动,避免因拖延导致权益受损。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

小公司不交社保的现象虽然在现实中屡见不鲜，但从法律角度来看，这种行为是完全不可接受的，无论企业规模大小，都必须承担起应有的社会责任，依法为员工缴纳社会保险，对于普通劳动者而言，了解自己的权利尤为重要，当遭遇类似问题时,要勇敢地站出来维护自身利益。

社保是每位劳动者的基本保障，也是构建和谐社会的重要基石，希望每一位读者都能擦亮双眼，选择合规的企业就业，同时学会用法律武器保护自己，你的每一步努力,都会让未来的日子更加安心！

小公司真的可以不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。