一、没签劳动合同有赔偿吗

没签劳动合同，在符合法定情形下，劳动者是可以获得赔偿的，具体分析如下：

一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。例如，某员工入职3个月一直未签合同，那该单位需支付2个月的双倍工资。

二是视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿，要注意收集在单位工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同不给发工资怎么办

遇到没签劳动合同且用人单位不给发工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额，协商达成一致后应形成书面协议。

其二，向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的相关材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资及赔偿。

其三，申请。若协商和投诉无法解决问题，可在发生之日起一年内，向劳动争议委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等。

若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、保安没签劳动合同怎么赔偿

若保安与用人单位存在事实劳动关系但未签订劳动合同，赔偿情况需分情形来看：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与保安签订书面劳动合同的，应当向保安每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，保安入职3个月一直未签合同，那么用人单位需支付后2个月的双倍工资。

二是用人单位自用工之日起满一年不与保安订立书面劳动合同的，视为用人单位与保安已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向保安每月支付二倍的工资。

此外，若因未签劳动合同导致保安权益受损，如未缴纳等，保安还可要求用人单位补缴社保等相应补偿。保安可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

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