一、如何举报小不签订

若雇主蓄意隐匿签订劳动契约之义务，劳动者可尝试向当地劳动监察机构申诉并寻求协助；或者，他们亦可着手搜集相关证据资料以备将来申请劳动仲裁之需。

如果对于仲裁结果仍感不满，申请人有权向地方法院发起诉讼程序。

在此期间，雇主有责任按照法律规定，定期向被聘用员工发放双倍薪资。

《》第五条

发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同需要提前吗

依照规定，当事人在解除或终止合同时应至少提前一个月通知对方，然而此并非强制性要求，只需提前向相关人员进行通报并且妥善完成各项工作的交接事宜即可实现离任，无需承担额外的法律责任。

当雇佣双方均未签订书面合同的情况下，无论是雇主还是雇员均可随时选择结束，这就意味着雇主有权随时解聘员工，而员工亦有权利随时提出辞职申请。

若用人单位未能按照法律规定与劳动者签署劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付作为补偿。