“老板拖欠工资，我直接去申请劳动仲裁了，是不是就不用去上班了？”

这是许多遭遇欠薪的劳动者最纠结的问题，有人认为“公司都违法了，我凭什么还要工作”，也有人担心“万一不去上班被算旷工，反而被倒打一耙”，这个问题需要从法律逻辑和现实操作两个层面分析。

一、劳动仲裁≠劳动关系终止，继续上班是权利更是自我保护

根据《劳动合同法》第三十条，劳动者有权按时获得劳动报酬，但“申请劳动仲裁”本身并不等同于解除劳动合同，如果劳动者未经协商直接旷工，可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除合同，甚至反诉赔偿损失。

某案例中，员工因公司拖欠工资愤而离职并申请仲裁，但因未提前30日书面通知单位，最终被法院认定“单方解除合同程序不合法”，反而需赔偿公司损失。

核心逻辑：

劳动关系存续期间，劳动者仍需履行工作义务，而拖欠工资的争议可通过法律途径解决，贸然停止上班可能让维权“有理变无理”。

二、继续上班的“两要两不要”策略

1、要保留证据，不要激化矛盾

保存考勤记录、工作成果、工资条等证明实际履行劳动义务的材料。

- 避免与老板发生正面冲突，若被口头辞退，务必要求书面通知或录音取证。

2、要同步维权，不要被动等待

- 继续上班的同时，1年内均可申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

- 通过劳动监察大队投诉、申请法律援助等方式多线推进，提高维权效率。

**建议参考：

短期策略：继续到岗并完成基本工作，避免给公司留下把柄。

长期应对：若公司长期拖欠且无解决诚意，可依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”提出解除合同，并要求经济补偿。

**相关法条：

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

3、《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠。

“继续上班”不是对公司的妥协，而是保护自身权益的法律智慧，通过理性留存证据、同步推进仲裁，既能避免被反诉风险，又能为后续索赔夯实基础。维权是持久战，冷静比冲动更有力量。

若公司已明确拒绝支付工资或变相驱赶员工，则需及时咨询专业律师，通过法律手段止损。