工伤赔偿后是否可以继续上班需要根据具体情况而定。

一、工伤等级与继续上班的关系

一级至四级伤残

对于一级至四级伤残的工伤职工，可以继续上班，但应服从用人单位安排的适合其身体状况的工作岗位。

五级至九级伤残

五级至九级伤残的工伤职工，劳动能力部分丧失，但仍可从事适合其身体状况的工作，经双方同意后可以继续上班。

十级伤残

十级伤残的工伤职工，劳动能力丧失，不能胜任原工作，一般不适合继续上班。

二、工伤职工的意愿

除伤残等级外，工伤职工的个人意愿也是继续上班的重要因素。

继续上班

部分工伤职工身体状况允许，意愿强烈，可以继续上班，单位应当按照合同约定提供适当的工作岗位。

不继续上班

部分工伤职工因伤残程度较大，身体状况不适合继续上班，或因其他原因不愿继续上班，可以解除劳动合同，享受工伤保险待遇。

三、用人单位的态度

用人单位是否同意工伤职工继续上班也会影响其能否继续上班。

同意继续上班

用人单位有义务为受伤职工安排适当的工作岗位，保障其合法权益。

不同意继续上班

如果用人单位认为工伤职工不适合继续上班，可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付相应赔偿。

四、其他因素

除了上述因素外，还有一些其他因素也会影响工伤赔偿后是否可以继续上班，例如：

工作岗位的性质和要求

工伤职工的年龄和健康状况

社会保障政策

工伤赔偿后是否可以继续上班是一个复杂的问题，需要综合考虑伤残等级、工伤职工意愿、用人单位态度以及其他相关因素。如果您对工伤赔偿后是否可以继续上班有疑问，建议咨询专业律师。