在美团工作期间不幸发生工伤，员工可以获得工伤保险赔偿。但除了工伤保险赔偿外，美团公司还需要向员工支付工伤工资、一次性伤残补助金等费用。

一、美团工伤保险赔偿后公司还用赔吗？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请工伤保险登记。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤，由用人单位承担赔偿责任。

美团作为用人单位，应当为其员工缴纳工伤保险费用。员工发生工伤后，可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。经办机构审核通过后，会向员工发放工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

二、美团工伤保险赔偿后公司用赔工伤工资吗？

工伤工资是指职工因工受伤或者职业病暂时失去劳动能力期间，由用人单位按月支付的工资。工伤工资从受工伤之日起发放，至职工恢复劳动能力或者被确认丧失劳动能力之日终止。

三、美团工伤保险赔偿后公司用赔一次性伤残补助金吗？

一次性伤残补助金是职工因工致残经劳动能力鉴定后，由用人单位一次性支付的费用。一次性伤残补助金的标准，根据职工伤残等级和户籍地经济发展水平确定。

美团工伤保险赔偿后，公司还需要向员工支付工伤工资、一次性伤残补助金等费用。这些费用是根据法律规定和职工伤情确定的，是劳动者获得工伤赔偿的重要保障。

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