工伤保险赔了，是否还有公司赔偿，需要根据具体情况而定。如果工伤事故是由公司过错造成的，则公司仍需赔偿。

一、工伤保险赔付范围

工伤保险赔付的范围包括医疗费用、护理费用、伤残补助金、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，不属于公司的赔偿责任。

二、公司赔偿责任的认定

若工伤事故是由公司过错造成的，则公司需承担赔偿责任。主要过错包括：

1. 未提供安全的工作环境或必要的安全防护措施；

2. 未对员工进行必要的安全培训；

3. 未严格遵守安全生产规章制度；

4. 故意或重大过失导致事故发生。

三、赔偿金额的计算

公司赔偿的金额以工伤保险赔付的范围为基准，在此基础上根据公司的过错程度、员工的伤残等级、收入水平等因素计算。

四、举证责任的分配

如果员工主张公司存在过错，则员工负有举证责任。如果公司否认过错，则公司负有举证责任。

五、争议解决途径

如果员工与公司对赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对双方当事人均有约束力。

温馨提示

在工伤事故发生后，员工应及时向公司提出工伤认定申请。如果对公司赔偿不满，应及时采取法律途径维护自己的合法权益。